2025年的H-1B正在逼著很多人重算路線。抽籤難、排期長、裁員後身份不穩，這些老問題還沒解，新變數又砸了下來。

川普新增申請需額外繳納10萬美元費用，自2025年9月21日起生效，目前已引發多起法律挑戰；同時，部分頭部科技公司對內承諾將承擔相關成本，以穩住核心人才隊伍。直接後果很清楚：雇主用人成本抬升，新招與續招更謹慎；個人層面的不確定加劇。於是，「北上加拿大」的討論迅速升溫，越來越多H-1B與OPT人群開始認真評估先工作後移民，或乾脆直奔永居的可行路徑。

在這篇文章中，iTalkBB將把北上方案拆成兩條主線：一是工作通道（跨國公司內部調任ICT、Global Talent Stream、IMP的C10/C11、C16法語路徑、常規LMIA等）；二是移民通道（聯邦EE、各省PNP、以及SUV創業等）。同時，我們也會回顧近年來的針對在美高技能人群的試點項目為何“秒空”，並跟進今年相關動向與可操作清單，給出材料、時間線與避坑要點，幫助你把宏觀變量落到個人路線圖上。

目錄

1. 2026年加拿大移民趨勢觀察：加拿大在主動“搶人” 

2. 為什麼越來越多H-1B人才看向加拿大？ 

3. 加拿大工簽通道：先登陸，再紮根

4. 加拿大移民通道：從工簽到楓葉卡的最短路徑 

5. H-1B持有人在加拿大拿到身分後，如何回流美國？ 

總結 

1. 2026年加拿大移民趨勢觀察：加拿大在主動“搶人”

如果說過去幾年加拿大是在“順勢接盤”，那麼現在，它正主動出擊。

在全球高技能人才競爭白熱化的當下，加拿大政府已經將「吸引被美國簽證制度困住的人」明確寫入國家戰略。 IRCC多次強調，高學歷、具備技術背景、擁有北美工作經驗的人才，是加拿大未來經濟成長的關鍵驅動力。換句話說，加拿大不只是歡迎移民，而是在系統性地搶人。

2023年的H-1B開放工簽試點只是第一步──那1萬個名額在48小時內被搶光，讓渥太華看到這個市場的真實熱度。緊接著，IRCC部長公開表示：加拿大願意成為北美人才流動的“穩定承接地”，讓那些在美國被身份制度卡住的工程師、產品經理、科學家、創業者，在加拿大重新獲得成長空間。

根據目前的消息，2025年新一輪「跨國人才吸引計畫」（Cross-Border Talent Mobility Initiative）正在製定中。這項計劃被外界視為“開放工簽2.0”，預計將在保單上進一步放寬限制——例如允許H-1B持有人直接申請更長期限的開放工簽，或擴大申請人範圍。

業界普遍認為，這一輪調整的受益者將不再侷限於H-1B人群，也可能擴展至：

• L-1簽證持有人（跨國企業高階主管與專業人員）

• OPT畢業生（美國留學生工作許可持有人）

• STEM產業工作者（涵蓋AI、軟體工程、生物科技、能源技術等）

加拿大的目標很明確：不與美國“對抗”，而是成為“平行選項”。當美國制度趨緊、門檻提高，加拿大以更開放、更靈活、更具家庭友善的體系接納同一批人。

從人才的角度來看，這種「政策錯置」反而創造了機會。越來越多的美國大學畢業生、矽谷科技人才正在透過GTS、ICT、或開放工籤的形式登陸加拿大，把原本不確定的簽證身份，換成長期可規劃的生活。

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2. 為什麼越來越多H-1B人才看向加拿大？

過去幾年，加拿大在北美科技和高技能移民版圖中的存在感，正肉眼可見地上升。當美國在“築牆”，加拿大在“鋪路”。

2.1 穩定感稀缺vs制度紅利清晰

在美國，身份是一條隨時可能斷的線。 H-1B抽籤、續約、裁員，每一步都藏著風險。工作一丟，身分可能立刻失效。

而在加拿大，制度透明、週期可控制、通道多元。移民審批不是靠運氣，而是靠積分。學歷、工作經驗、語言成績、年齡都能量化。對於經歷過多年簽證焦慮的H-1B族群來說，這種「看得見結果」的穩定感，是最稀缺的安全感。

2.2 學歷、語言、履歷，全部是加分項

加拿大的移民體系幾乎就是為H-1B族群量身設計的。碩士、博士、資深工程師、資料科學家、產品經理──這些在美國祇是求職門檻，在加拿大則是直接加分。

在Express Entry體系下，教育背景、語言成績、北美經驗、年薪水平均能轉換成具體分數。尤其是STEM職業，已列入「類別優先邀請」名單，邀請頻率更高、分數線更低。對許多被美國移民排期困住的人來說，這是從「等批復」到「主動出擊」的機會。

2.3 換工作自由，不被雇主綁定

在美國，換雇主意味著重新抽籤、補品、擔驚受怕。任何一次裁員或職位調整，都可能讓身分岌岌可危。

在加拿大，大多數工簽可彈性續約或申請開放工簽，跨公司跳槽無需重新經歷移民局批准。這意味著職業決策從「我能不能留下」變成「我想去哪裡發展」。對於想要掌握主動權的中堅人才，這是決定性的差異。

2.4 家庭政策更人性

H-1B配偶在美國常年受制於H4 EAD政策，有時能工作、有時又被收回。孩子的身份問題也讓許多家庭無比焦慮。

而在加拿大，配偶可直接拿開放工簽，子女享有免費教育，全家納入健保。很多H-1B轉加拿大家庭坦言：真正打動他們的不是薪資，而是「終於可以一起生活、一起規劃未來」的自由。

2.5 矽谷北移，機會同步外溢

多倫多和溫哥華正在成為新的科技磁場。 Google、Microsoft、Amazon、TikTok、NVIDIA等巨頭紛紛在加拿大擴建研發中心。

科技產業鏈的北移，帶動了職位外溢，也讓跨境跳槽變得順理成章。對於熟悉北美職場語境的H-1B人才來說，這不是“重頭再來”，而是無縫銜接。

如果你想了解更多2025年加拿大留學與移民政策的收緊風向，歡迎閱讀iTalkBB精英專題文章《繼續收緊？ 2025加拿大留學移民新政一覽：畢業工簽、配偶工簽及試辦計畫大變動》。這篇文章將為你解析最新政策變化背後的邏輯，整理哪些試點計畫被縮減、哪些通道即將調整，以及未來留學+移民路徑的風險與替代方案，幫助你提前佈局，不被政策突變打個措手不及。

3. 加拿大工簽通道：先登陸，再紮根

在加拿大，拿到工簽意味著穩定合法地開始新階段的生活。無論是外企調職、科技職缺、創業或雇主擔保，都有明確路徑。以下，就是目前H-1B族群最常使用的幾種主流工簽方案。

3.1 跨國公司內部調職（Intra-Company Transfer, ICT）

如果你所在的公司在加拿大設有分公司、子公司或正在籌建新辦事處，那麼ICT幾乎是最穩健、最常見的一條通道。它不需要LMIA（勞動力市場影響評估）審批，屬於國際流動計畫（IMP）下的豁免類別，專為跨國企業的高階主管、經理及具備專業知識的員工設計。

3.1.1 為什麼ICT是大廠員工的“首選方案”

對美科技大廠員工來說，ICT是目前最主流、最安全、可回流美國的路徑之一。

只要公司在加拿大有分支機構，內部調任通常能在兩三個月內完成審核。相較於重新抽籤或更換雇主的不確定性，ICT幾乎零風險，且在身分銜接上實現「無縫過渡」。

更關鍵的是，H-1B身分一旦出問題（被裁、抽籤未中、續約失敗），公司HR可以立即為你啟動ICT方案——透過加拿大分部為你申請工簽，避免身分中斷。

3.1.2 ICT申請資格與職位要求

ICT要求申請人必須符合以下核心條件：

• 雇主條件：美國公司與加拿大公司須具備母公司—子公司—分公司等明確關聯關係；

• 任職時間：申請人須在調職前，連續為美國公司工作至少一年（過去三年內）；

• 職位類別：須為以下兩類之一：

• 高階主管或經理類（Executive/Managerial）－負責策略決策、部門管理、團隊領導；

• 專業知識類（Specialized Knowledge Worker）－掌握公司獨有產品、流程、技術、系統或專利等核心知識。

多數科技、金融、製造、顧問類跨國公司都有配套政策，只要職位性質符合，即可由HR內部發起申請。

3.1.3 ICT申請流程簡述

• 內部溝通與評估：員工向HR或全球流動（Global Mobility）團隊表達意向，確認加拿大分部有對應職位。

• 文件準備：公司出具支援信、企業結構證明、員工任職記錄、職位說明等資料。

• 遞交申請：通常透過加拿大雇主入口網站（Employer Portal）上傳訊息，並支付雇主合規費用230加幣。

• 工簽審核：由IRCC審核，平均處理週期2–8週；如使用「全球技能策略（GSS）」計劃，最快可在2週內批次。

• 落地與工作：核准後即可登陸加拿大開始工作，配偶與子女可同步申請開放工簽與學簽。

3.1.4 ICT身分延續與後續移民

ICT工簽最長可達7年（經理/主管）或5年（專業知識類），期間可累積工作經驗申請永久居民身分（PR），常見方式包括：Express Entry（EE）下的Canadian Experience Class（CEC）或Federal Skilled Worker（FSW）；安省、BC等PNP項目中針對科技人才的提名通道。

3.1.5 為什麼ICT可以“回流美國”

由於申請人本身屬於跨國體系內調派員工，未來如公司需要你返回美國，總部通常可以重新發起H-1B或L-1申請，不影響身分連續性。這讓ICT成為一種「柔性過渡」。既能保留北美職業路徑，又能規避美國簽證政策的隨機風險。

3.2 全球人才管道（Global Talent Stream, GTS）

GTS是加拿大專門為科技與高技能崗位設立的快速引進機制。只要你的職業屬於「全球人才職涯清單」（如軟體工程師、資料科學家、AI研究員、產品經理等），雇主即可透過加速通道申請LMIA，最短兩週內獲批。

GTS同樣屬於LMIA豁免類中的高效分支，搭配Global Skills Strategy計劃，工簽也能實現兩週審批。對許多希望快速登陸加拿大、繼續從事科技職缺的H-1B人才來說，GTS是目前速度與確定性兼具的通道。

3.3 國際流動計畫（International Mobility Program, IMP）

IMP是一個包含多種LMIA豁免類別的總框架，適用於有特殊貢獻或計劃在加創業的申請人。

常見的幾類包括：

• C10重大利益工簽：申請人需證明其在加拿大的工作將帶來顯著經濟、社會或文化利益。

• C11企業家工簽：適合個人創業者，申請人需展示真實商業計劃並積極參與公司營運。

• C16法語流動通道：具備法語能力且工作地點在魁北克以外者可豁免LMIA，審核速度快。

這些路徑的核心，是讓加拿大直接吸引高潛力個體，而不僅依賴雇主保證。對希望掌握主動權、實現自我職業升級的申請人尤其友善。

3.4 傳統雇主擔保工簽（LMIA-Based Work Permit）

如果暫時沒有跨國雇主或創業計劃，也可以選擇傳統雇主擔保LMIA路徑。雇主在加拿大申請勞動市場影響評估（LMIA），核准後即可向你發出正式Job Offer，進而申請封閉式工簽。

雖然流程相對更繁瑣，但這仍是每年數萬名外籍員工登陸加拿大的主要管道。對於已在美國累積多年經驗、擁有明確職位匹配度的H-1B或OPT持有者來說，LMIA路徑依然是穩健可行的選擇。

3.5 H-1B持有人開放工簽（H-1B Open Work Permit Program）

2023年7月，加拿大移民局專門為在美H-1B持有者推出1萬個開放工簽名額，結果不到48小時就被搶光。這個試點原本計劃開放一年，但由於申請太踴躍，系統擠爆後不得不提前關閉。申請人不僅可以帶配偶和子女同行，家屬還能直接獲得開放工簽與學簽，全家同步落地。

雖然計畫在2024年未再開放，但加拿大聯邦政府多次公開表示，類似的「北美高技能人才通道」正在評估中，可能以優化版或延續形式重啟。這意味著H-1B族群未來仍有機會直接以開放工簽方式登陸加拿大，不受雇主約束、無需LMIA評估。

加拿大獲得工作簽證的途徑確實很多，尤其是對於已經在美國學習或工作的族群來說，更是擁有天然的競爭優勢。但不同路徑對應的移民策略、審核速度與成功率都不同。歡迎聯絡iTalkBB精英會員愛法律師事務所（點選諮詢），由專業的移民律師團隊為你量身評估最適合的簽證類型與移民方案，幫助你在複雜政策中找到最穩、最快、最有效的前進路線。

4. 加拿大移民通道：從工簽到楓葉卡的最短路徑

拿到加拿大工簽只是第一步。真正讓生活進入「穩定模式」的，是拿到永久居民身分（PR）。對於曾被H-1B制度折騰多年的人來說，這一步意味著徹底脫離簽證焦慮，擁有和本地居民幾乎同等的就業與生活權利。

加拿大的移民體係不像美國那樣以雇主為中心，而是以個人能力、語言程度、學歷和工作經驗為核心。你越優秀、越努力，就能越早「上岸」。下面這幾條主線，是目前H-1B族群最常用、也最現實的移民路徑。

4.1 聯邦快速通道（Express Entry, EE）

EE是加拿大移民系統的核心通道。申請人根據年齡、學歷、語言成績、工作經驗等指標累積分數（CRS分數），達到門檻後即可進入候選池，等待邀請函（ITA）。

對多數H-1B族群來說，這條路最有優勢──北美學歷、高英語程度、數年專業工作經驗，這些都是高分項。

2023年起，加拿大移民局新增「類別優先邀請」（Category-based Selection）制度，重點針對STEM、醫療、技工、法語等領域。對IT工程師、資料科學家、AI專家等H-1B群體而言，這等於開了「快速通道中的快速通道」。

4.2 省提名計畫（Provincial Nominee Program, PNP）

如果你的EE分數暫時不夠高，省提名PNP就是加分利器。各省政府依當地勞動力需求獨立設立提名項目，提名後可直接在EE中加600分，幾乎穩獲邀請。

• 安省（OINP）：定期進行Tech Draw，鎖定軟體工程師、資料分析師、產品經理等技術職業，分數線相對寬鬆。

• BC省（BCPNP Tech）：專為科技類崗位設立，每週滾動邀請。雇主要求明確，但審核快、路徑穩。

• 阿省（AAIP）：對已在美國工作的外籍人才友好，並專注於STEM和醫療職位。

• 薩省、曼省、NS省：適合願意定居二線城市的人群，門檻更低、競爭更小。

PNP的彈性在於，你可以先透過工作或學簽落地，再結合雇主Offer與當地經驗直接轉永居。

4.3 創業移民（Start-Up Visa, SUV）

對於有創新項目或創業計劃的人，加拿大的SUV項目提供了極具吸引力的路徑：無需先有雇主，先獲得指定機構（孵化器、天使投資人或風投基金）的支持信，即可申請永居。

更有吸引力的是，SUV申請人可以在等待PR期間，先拿工簽登陸加拿大經營公司。創業團隊可多達5人，適合技術合夥人團隊共同申請。

這條路門檻高、週期長，但一旦獲批，身分穩定性極強。它是少數可以“從零到PR”的項目之一。

4.4 留學+工作+移民三步驟走

還有一條經典路徑：閱讀、工作、移民。

對於暫時不符合EE或PNP門檻的H-1B或OPT人群，可以先透過學簽登陸加拿大攻讀研究生文憑（PGD）或碩士課程，畢業後獲得最長3年的開放的畢業後工簽（PGWP），再累積工作經驗、提升語言成績，最終轉入EE或CEC體系。

這條路線雖然慢，但風險小、政策穩定，也最容易帶上配偶與家人同行，是不少想「軟著陸」的中產家庭首選。

如果你想更深入了解加拿大各類移民政策的申請標準與細節，歡迎閱讀iTalkBB精英專題文章《快速通道、省提名、創業移民概況：2025年加拿大經濟類移民申請條件+流程詳解！ 》。這篇文章將帶你係統整理EE、PNP與SUV等主流通道的核心要求、打分邏輯與辦理流程，幫你判斷哪一條最適合自己的背景與職業方向，讓「從工簽到楓葉卡」不再是盲選，而是一場有策略、有節奏的規劃。

5. H-1B持有者在加拿大拿到身分後，如何回流美國？

許多透過ICT或開放工簽登陸加拿大的H-1B持有者，都會關心一個問題：如果以後想回美國，還能重新工作嗎？答案是——完全可以。

首先，ICT工簽屬於跨國企業體系內的調派，與美國的L-1簽證類別在邏輯上相通。只要你在加拿大繼續為同一企業體系工作滿一年以上，日後公司就能以「跨國高階主管/專業人才調任」為由，為你申請美國L-1簽證重新赴美工作。

其次，如果你在加拿大取得永久居民（PR）或公民身份，這並不會影響美國的工作資格。你仍可以透過新的H-1B名額或公司內部轉調L-1的方式回流美國；兩者都不限制申請人國籍，只看雇主資格與職位相符。

最後，許多跨國企業（尤其是科技、顧問、金融類）都有完整的北美雙向流動機制。 HR或Global Mobility部門通常可以幫你評估回美方案，包括身分銜接、簽證申請和稅務安排。

簡單來說：在加拿大獲得身份不是“終點”，而是讓你擁有更靈活的選擇。無論是留在加拿大發展，或是將來回到美國，都有穩定、可操作的路徑。

總結

未來幾年，加拿大的人才政策仍將持續演變。從開放工簽到省提名、從科技人才通道到創業簽證，政策的每一次調整都可能影響成千上萬名正在規劃未來的職場菁英。對於想要從美國「北上」的H-1B、L-1或OPT族群來說，這不再只是地理遷移，而是一場身分認同、職業與生活的重構。

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