2025 年10月30日，對數百萬依賴工作許可（Employment Authorization Document, EAD）在美國合法工作的非移民來説，是一個重要的分水嶺。美國國土安全部（DHS）宣布實施一項臨時最終規則，終止了部分EAD續簽的自動延期。

這一政策調整直接衝擊了那些依賴EAD自動延期來應對USCIS審理延遲的申請人。對個人而言，這可能意味着工作中斷；對僱主而言，則意味着I-9 合規風險的劇增。

本篇深度解讀將帶您迅速瞭解這一重大變動，並提供實用的應對策略，確保您的工作授權不受影響。

延伸閲讀：《EAD工卡申請流程+時間線》

目錄

1. 原有EAD自動延期機制回顧

2. DHS 終止部分自動延期制度

3. 申請人的風險與應對建議

4. 對僱主與I-9合規影響及建議

結語

1.  原有EAD自動延期機制回顧

在本次政策調整之前，美國公民及移民服務局（USCIS）為特定類別的EAD續簽申請人設立了自動延長工作許可的機制。

1.1 EAD的意義與自動延期機制的設立

EAD（Employment Authorization Document）即工作許可，俗稱工卡，由美國政府簽發，是非美國公民在美合法工作的官方文件。對於正在申請身份調整（I-485）、難民庇護或特定非移民簽證配偶(如H4/L2)等羣體而言，EAD工卡是他們在美國就業的關鍵憑證。

EAD自動延期機制的設立，正是為了確保這些申請人在續簽審理期間，能夠不中斷地維持合法工作授權，避免因USCIS行政延誤和申請積壓而失去就業資格。

1.2 什麼是EAD自動延期？

EAD自動延期是指當符合條件的申請人，在當前的 EAD 卡到期前，及時且正確地提交了 Form I-765 續簽申請後，即可在等待USCIS審批新卡期間，自動延長舊EAD 卡上的工作授權。這意味着即使舊EAD卡正面所示的工卡截止日期已過，該申請人仍然可以繼續為僱主合法工作。

1.3 自動延期機制的核心

EAD 自動延期機制的核心在於，有效緩解因案件積壓導致的審理延遲，從而避免申請人出現就業空檔的風險。

● 前提條件：申請人在當前EAD有效期滿前及時提交了Form I-765續簽申請。

● 延期時長：允許申請人在原EAD到期後，繼續合法工作，直到續簽申請獲批或自動延期期滿。注：根據 2022 年5 月發佈的臨時最終規則，部分類別的自動延期時長由180天延長至540天，以緩解 USCIS 處理積壓問題。

● 僱主I-9驗證： 員工出示已過期的EAD卡原件和Form I-797C 收據（包含符合延期類別的代碼），即可繼續用於Form I-9身份與工作授權驗證。

2.  DHS終止部分自動延期制度

自 2025 年 10 月30日起，國土安全部（DHS）宣佈啓用 臨時最終規則（Interim Final Rule），對上述機制作出重大調整。

2.1 核心變動與生效日期

● 生效日期：2025年10月30日起。

● 主要變動：凡在 2025 年 10 月 30 日或之後提交 Form I-765 續簽申請的特定類別申請人，將不再自動獲得原EAD卡到期後的延期資格（除非另有法律或公告例外情況）。

● 政策理由：DHS 表示，此舉旨在強化背景審查與身份篩查，以提升國家與公共安全。

2.2 受影響人羣與例外情況

雖然最終受影響的完整類別清單尚未公佈，但預計影響將集中在以下依賴 EAD 工作的羣體。

● 可能受影響羣體：這些羣體未來可能出現工作授權空檔。

○ I-485 身份調整申請人（C09 類別）若您屬於此類人羣，建議關注《最新美國綠卡排期與移民策略指南》，及時掌握身份調整進度與政策更新。

○ 部分非移民配偶（如 H-4、L-2 EAD 持有人）

● 大概率不受影響羣體：

○ 在2025年10月30日前提交續簽表格者，仍可享受現有自動延期資格。

● 或有例外羣體：

○ 基於臨時保護身份（TPS）的EAD續簽人，可能通過單獨《聯邦公告》獲得特殊延期安排。注：TPS 是授予因戰爭、災害或安全原因無法回國人羣的一種臨時身份，美國允許他們居留併合法工作。

3.  申請人的風險與應對建議

這次政策轉向標誌着移民就業法規從“便利續簽”向“嚴格審查”的監管模式轉變，對個人規劃產生直接影響。

3.1 工作授權中斷的風險

如果在10月30日或之後提交 I-765 續簽，一旦舊EAD到期，申請人將無法繼續工作，直到新卡獲批。這可能導致：

● 失業風險：無法繼續為現有僱主工作，面臨解僱風險。

● 身份風險：嚴重情況下可能影響身份保持或I-485審批進度。

3.2 申請人應對建議

● 儘早提交I-765續簽申請： 儘量在當前EAD到期前的最多180天內提交。

● 與僱主/HR溝通：及時告知僱主政策變更，確保公司I-9追蹤系統已更新。

● 確認豁免資格：若屬於 TPS 或其他可獲例外的類別，應及時查閲《聯邦公報》更新。

● 探索替代路徑：若審批積壓風險高，考慮探索其他合法工作許可或身份路徑（如 H-1B、O-1 等），以防工作授權中斷。

● 尋求專業支持：考慮到政策的複雜性和潛在的停工風險，強烈建議諮詢專業的移民律師，評估您的具體類別和時間表，以制定最穩妥的續簽策略。如果您需要專業幫助，請 立即聯繫iTalkBB精英會員 愛法律師事務所，預約EAD續簽策略評估，以及身份替代諮詢與方案，保障工作授權不中斷。

4.  對僱主與I-9合規影響及建議

政策調整對僱主的 Form I-9 驗證流程產生最直接、最關鍵的影響。僱主必須區分員工的 EAD 續簽提交日期。

4.1 I-9 驗證流程的關鍵時間點區分

● 2025年10月30日之前提交續簽：可使用過期EAD + I-797C，但仍要在I-797C 有效期結束前重新驗證。此外，還需確認類別代碼是否仍符合延期資格。

● 2025年10月30日（含）之後提交續簽： 自動延期機制終止，員工必須持有有效 EAD 卡才能繼續工作。一旦原EAD到期，且新EAD還未審批，員工需立即停止工作。

4.2 僱主/HR的應對建議

● 更新追蹤系統：標記所有受影響的EAD到期日和I-765提交日期，並區分10月 30日前/後的申請。

● 內部培訓：對HR團隊進行新規培訓，確保他們不再對10月 30日後提交續簽的員工“自動”接受過期 EAD + I-797C。

● 制定停工政策：若員工受變更影響無法繼續合法工作，應及時與法律顧問協商，制定暫停工作或安排合法替代的應急方案，避免違反合規規定。

結語

這次 DHS 政策調整標誌着美國移民就業法規的重要轉折：從“為便利申請人而延長自動授權”轉向“更嚴格審查優先”的監管模式。對於依賴 EAD 工作的非美國公民而言，務必：提前提交續簽、確認類別是否受影響、與僱主同步 I-9 合規狀態。

如果你或你的員工正處於 EAD 續簽狀態，建議儘早諮詢專業的移民律師，以評估政策變更可能導致的工作授權中斷風險。立即聯繫愛法法律事務所，由專業律師為您制定應對方案，確保您的就業身份合規、不中斷。