特朗普新增申请需额外缴纳10万美元费用，自2025年9月21日起生效，目前已引发多起法律挑战；同时，部分头部科技公司对内承诺将承担相关成本，以稳住核心人才队伍。直接后果很清晰：雇主用人成本抬升，新招与续招更谨慎；个人层面的不确定加剧。于是，“北上加拿大”的讨论迅速升温，越来越多H-1B与OPT人群开始认真评估先工作后移民，或干脆直奔永居的可行路径。

 

 

在这篇文章中，iTalkBB将把北上方案拆成两条主线：一是工作通道（跨国公司内部调任ICT、Global Talent Stream、IMP的C10/C11、C16法语路径、常规LMIA等）；二是移民通道（联邦EE、各省PNP、以及SUV创业等）。同时，我们也会回顾近年的针对在美高技能人群的试点项目为何“秒空”，并跟进今年相关动向与可操作清单，给出材料、时间线与避坑要点，帮助你把宏观变量落到个人路线图上。

 

目录

1. 2026年加拿大移民趋势观察：加拿大在主动“抢人” 

2. 为什么越来越多H-1B人才看向加拿大？ 

3. 加拿大工签通道：先登陆，再扎根 

4. 加拿大移民通道：从工签到枫叶卡的最短路径 

5. H-1B持有人在加拿大拿到身份后，如何回流美国？ 

总结 

 

1.  2026年加拿大移民趋势观察：加拿大在主动“抢人”

 

如果说过去几年加拿大是在“顺势接盘”，那么现在，它正主动出击。

在全球高技能人才竞争白热化的当下，加拿大政府已经将“吸引被美国签证制度困住的人”明确写入国家战略。IRCC多次强调，高学历、具备技术背景、拥有北美工作经验的人才，是加拿大未来经济增长的关键驱动力。换句话说，加拿大不只是欢迎移民，而是在系统性地抢人。

2023年的H-1B开放工签试点只是第一步——那1万个名额在48小时内被抢光，让渥太华看到这个市场的真实热度。紧接着，IRCC部长公开表示：加拿大愿意成为北美人才流动的“稳定承接地”，让那些在美国被身份制度卡住的工程师、产品经理、科学家、创业者，在加拿大重新获得成长空间。

根据目前的消息，2025年新一轮“跨境人才吸引计划”（Cross-Border Talent Mobility Initiative）正在制定中。这项计划被外界视为“开放工签2.0”，有望在政策上进一步放宽限制——例如允许H-1B持有人直接申请更长期限的开放工签，或扩大申请人范围。

业内普遍认为，这一轮调整的受益者将不再局限于H-1B人群，还可能扩展至：

● L-1签证持有人（跨国企业高管与专业人员）

● OPT毕业生（美国留学生工作许可持有人）

● STEM行业工作者（涵盖AI、软件工程、生物科技、能源技术等）

加拿大的目标很明确：不与美国“对抗”，而是成为“平行选项”。当美国制度趋紧、门槛提高，加拿大便以更开放、更灵活、更具家庭友好的体系接纳同一批人。

从人才的角度看，这种“政策错位”反而创造了机会。越来越多的美国高校毕业生、硅谷科技人才正在通过GTS、ICT、或开放工签的形式登陆加拿大，把原本不确定的签证身份，换成长期可规划的生活。

如果你需要加拿大工作签证或移民方面的专业服务，欢迎联系iTalkBB精英会员爱法律师事务所（点击咨询）。经验丰富的移民律师团队将为你提供一对一咨询，协助评估最合适的签证类别、移民路径及材料准备方案，确保你的申请高效、合规、少走弯路。无论是H-1B转签、工签续期、雇主担保，还是Express Entry与省提名项目，都能为你量身定制最优策略。

 

 

2.  为什么越来越多H-1B人才看向加拿大？

 

过去几年，加拿大在北美科技和高技能移民版图中的存在感，正肉眼可见地上升。当美国在“筑墙”，加拿大在“铺路”。

2.1 稳定感稀缺 vs制度红利清晰

在美国，身份是一根随时可能断的线。H-1B抽签、续签、裁员，每一步都藏着风险。工作一丢，身份可能立刻失效。

而在加拿大，制度透明、周期可控、通道多样。移民审批不是靠运气，而是靠积分。学历、工作经验、语言成绩、年龄都能量化。对于经历过多年签证焦虑的H-1B群体来说，这种“看得见结果”的稳定感，是最稀缺的安全感。

2.2 学历、语言、履历，全部是加分项

加拿大的移民体系几乎就是为H-1B群体量身设计的。硕士、博士、高级工程师、数据科学家、产品经理——这些在美国只是求职门槛，在加拿大则是直接加分项。

在Express Entry体系下，教育背景、语言成绩、北美经验、年薪水平均能转化成具体分数。尤其是STEM职业，已列入“类别优先邀请”名单，邀请频率更高、分数线更低。对许多被美国移民排期困住的人来说，这是一次从“等批复”到“主动出击”的机会。

2.3 换工作自由，不被雇主绑定

在美国，换雇主意味着重新抽签、补材料、担惊受怕。任何一次裁员或岗位调整，都可能让身份岌岌可危。

在加拿大，大多数工签可灵活续签或申请开放工签，跨公司跳槽无需重新经历移民局审批。这意味着职业决策从“我能不能留下”变成“我想去哪发展”。对于想要掌握主动权的中坚人才，这是决定性的差别。

2.4 家庭政策更人性

H-1B配偶在美国常年受制于H4 EAD政策，有时能工作、有时又被收回。孩子的身份问题也让许多家庭无比焦虑。

而在加拿大，配偶可直接拿开放工签，子女享受免费教育，全家纳入医保。很多H-1B转加拿大家庭坦言：真正打动他们的不是薪资，而是“终于可以一起生活、一起规划未来”的自由。

2.5 硅谷北移，机会同步外溢

多伦多和温哥华正在成为新的科技磁场。Google、Microsoft、Amazon、TikTok、NVIDIA等巨头纷纷在加拿大扩建研发中心。

科技产业链的北移，带动了职位外溢，也让跨境跳槽变得顺理成章。对于熟悉北美职场语境的H-1B人才来说，这不是“重头再来”，而是无缝衔接。

如果你想了解更多2025年加拿大留学与移民政策的收紧风向，欢迎阅读iTalkBB精英专题文章《继续收紧？2025加拿大留学移民新政一览：毕业工签、配偶工签及试点项目大变动》。这篇文章将为你解析最新政策变化背后的逻辑，梳理哪些试点项目被缩减、哪些通道即将调整，以及未来留学+移民路径的风险与替代方案，帮助你提前布局，不被政策突变打个措手不及。

 

3.  加拿大工签通道：先登陆，再扎根

 

 

在加拿大，拿到工签意味着稳定合法地开始新阶段的生活。无论是外企调任、科技岗位、创业还是雇主担保，都有明确路径。以下，就是目前H-1B群体最常用的几种主流工签方案。

3.1 跨国公司内部调任（Intra-Company Transfer, ICT）

如果你所在的公司在加拿大设有分部、子公司或正在筹建新办事处，那么ICT几乎是最稳妥、最常见的一条通道。它不需要LMIA（劳动力市场影响评估）审批，属于国际流动计划（IMP）下的豁免类别，专为跨国企业的高管、经理及具备专业知识的员工设计。

3.1.1 为什么ICT是大厂员工的“首选方案”

对于在美科技大厂员工来说，ICT是目前最主流、最安全、可回流美国的路径之一。

只要公司在加拿大有分支机构，内部调任通常能在两三个月内完成审批。相比重新抽签或更换雇主的不确定性，ICT几乎零风险，且在身份衔接上实现“无缝过渡”。

更关键的是，H-1B身份一旦出问题（被裁、抽签未中、续签失败），公司HR可以立即为你启动ICT方案——通过加拿大分部为你申请工签，避免身份中断。

3.1.2 ICT申请资格与职位要求

ICT要求申请人必须满足以下核心条件：

● 雇主条件：美国公司与加拿大公司须具备母公司—子公司—分支机构等明确关联关系；

● 任职时间：申请人须在调任前，连续为美国公司工作至少一年（过去三年内）；

● 职位类别：须为以下两类之一：

○ 高管或经理类（Executive/Managerial）——负责战略决策、部门管理、团队领导；

○ 专业知识类（Specialized Knowledge Worker）——掌握公司独有产品、流程、技术、系统或专利等核心知识。

多数科技、金融、制造、咨询类跨国公司都有配套政策，只要岗位性质符合，即可由HR内部发起申请。

3.1.3 ICT申请流程简述

● 内部沟通与评估：员工向HR或全球流动（Global Mobility）团队表达意向，确认加拿大分部有对应职位。

● 文件准备：公司出具支持信、企业结构证明、员工任职记录、职位描述等材料。

● 递交申请：通常通过加拿大雇主门户（Employer Portal）上传信息，并支付雇主合规费用230加元。

● 工签审批：由IRCC审核，平均处理周期2–8周；如使用“全球技能战略（GSS）”计划，最快可在2周内批出。

● 落地与工作：获批后即可登陆加拿大开始工作，配偶与子女可同步申请开放工签与学签。

3.1.4 ICT身份延续与后续移民

ICT工签最长可达7年（经理/高管）或5年（专业知识类），期间可累积工作经验申请永久居民身份（PR），常见方式包括：Express Entry（EE）下的Canadian Experience Class（CEC）或Federal Skilled Worker（FSW）；安省、BC省等PNP项目中针对科技人才的优先提名通道。

3.1.5 为什么ICT可以“回流美国”

由于申请人本身属于跨国体系内调派员工，未来如公司需要你返回美国，总部通常可以重新发起H-1B或L-1申请，不影响身份连续性。这让ICT成为一种“柔性过渡”。既能保留北美职业路径，又能规避美国签证政策的随机风险。

3.2 全球人才通道（Global Talent Stream, GTS）

GTS是加拿大专门为科技与高技能岗位设立的快速引进机制。只要你的职业属于“全球人才职业清单”（如软件工程师、数据科学家、AI研究员、产品经理等），雇主即可通过加速通道申请LMIA，最短两周内获批。

GTS同样属于LMIA豁免类中的高效分支，搭配Global Skills Strategy计划，工签也能实现两周审批。对许多希望快速登陆加拿大、继续从事科技岗位的H-1B人才来说，GTS是目前速度与确定性兼具的通道。

3.3 国际流动计划（International Mobility Program, IMP）

IMP是一个包含多种LMIA豁免类别的总框架，适用于有特殊贡献或计划在加创业的申请人。

常见的几类包括：

● C10重大利益工签：申请人需证明其在加拿大的工作将带来显著经济、社会或文化利益。

● C11企业家工签：适合个人创业者，申请人需展示真实商业计划并积极参与公司运营。

● C16法语流动通道：具备法语能力且工作地点在魁北克以外者可豁免LMIA，审批速度快。

这些路径的核心，是让加拿大直接吸引高潜力个体，而不仅依赖雇主担保。对希望掌握主动权、实现自我职业升级的申请人尤其友好。

3.4 传统雇主担保工签（LMIA-Based Work Permit）

如果暂时没有跨国雇主或创业计划，也可以选择传统雇主担保LMIA路径。雇主在加拿大申请劳动力市场影响评估（LMIA），获批后即可向你发出正式Job Offer，进而申请封闭式工签。

虽然流程相对更繁琐，但这仍是每年数万名外籍员工登陆加拿大的主要通道。对于已在美国积累多年经验、拥有明确职位匹配度的H-1B或OPT持有人来说，LMIA路径依然是稳健可行的选择。

3.5 H-1B持有人开放工签（H-1B Open Work Permit Program）

2023年7月，加拿大移民局专门为在美H-1B持有人推出1万个开放工签名额，结果不到48小时就被抢光。这个试点原本计划开放一年，但由于申请太踊跃，系统被挤爆后不得不提前关闭。申请人不仅可以带配偶和子女同行，家属还能直接获得开放工签与学签，全家同步落地。

虽然项目在2024年未再开放，但加拿大联邦政府多次公开表示，类似的“北美高技能人才通道”正在评估中，可能以优化版或延续形式重启。这意味着H-1B人群未来仍有机会直接以开放工签方式登陆加拿大，不受雇主约束、无需LMIA评估。

 

加拿大获得工作签证的途径确实很多，尤其是对于已经在美国学习或工作的群体来说，更是拥有天然的竞争优势。但不同路径对应的移民策略、审批速度与成功率都各不相同。欢迎联系iTalkBB精英会员爱法律师事务所（点击咨询），由专业的移民律师团队为你量身评估最适合的签证类型与移民方案，帮助你在复杂政策中找到最稳、最快、最有效的前进路线。

 

 

4.  加拿大移民通道：从工签到枫叶卡的最短路径

 

拿到加拿大工签只是第一步。真正让生活进入“稳定模式”的，是拿到永久居民身份（PR）。对于曾被H-1B制度折腾多年的人来说，这一步意味着彻底脱离签证焦虑，拥有和本地居民几乎同等的就业与生活权利。

加拿大的移民体系不像美国那样以雇主为中心，而是以个人能力、语言水平、学历和工作经验为核心。你越优秀、越努力，就能越早“上岸”。下面这几条主线，是目前H-1B群体最常用、也最现实的移民路径。

4.1 联邦快速通道（Express Entry, EE）

EE是加拿大移民系统的核心通道。申请人根据年龄、学历、语言成绩、工作经验等指标积累分数（CRS分数），达到门槛后即可进入候选池，等候邀请（ITA）。

对多数H-1B群体来说，这条路最有优势——北美学历、高英语水平、数年专业工作经验，这些都是高分项。

2023年起，加拿大移民局新增“类别优先邀请”（Category-based Selection）制度，重点针对STEM、医疗、技工、法语等领域。对IT工程师、数据科学家、AI专家等H-1B群体而言，这等于开了“快速通道中的快速通道”。

4.2 省提名计划（Provincial Nominee Program, PNP）

如果你的EE分数暂时不够高，省提名PNP就是加分利器。各省政府根据当地劳动力需求独立设立提名项目，被提名后可直接在EE中加600分，几乎稳获邀请。

● 安省（OINP）：定期进行Tech Draw，锁定软件工程师、数据分析师、产品经理等技术职业，分数线相对宽松。

● BC省（BCPNP Tech）：专为科技类岗位设立，每周滚动邀请。雇主要求明确，但审批快、路径稳。

● 阿省（AAIP）：对已在美国工作的外籍人才友好，重点关注STEM和医疗岗位。

● 萨省、曼省、NS省：适合愿意定居二线城市的人群，门槛更低、竞争更小。

PNP的灵活性在于，你可以先通过工作或学签落地，再结合雇主Offer与当地经验直接转永居。

4.3 创业移民（Start-Up Visa, SUV）

对于有创新项目或创业计划的人，加拿大的SUV项目提供了极具吸引力的路径：无需先有雇主，先获得指定机构（孵化器、天使投资人或风投基金）的支持信，即可申请永居。

更有吸引力的是，SUV申请人可以在等待PR期间，先拿工签登陆加拿大经营公司。创业团队可多达5人，适合技术合伙人团队共同申请。

这条路门槛高、周期长，但一旦获批，身份稳定性极强。它是少数可以“从零到PR”的项目之一。

4.4 留学+工作+移民三步走

还有一条经典路径：读书、工作、移民。

对于暂时不符合EE或PNP门槛的H-1B或OPT人群，可以先通过学签登陆加拿大攻读研究生文凭（PGD）或硕士课程，毕业后获得最长3年的开放的毕业后工签（PGWP），再累积工作经验、提升语言成绩，最终转入EE或CEC体系。

这条路线虽然慢，但风险小、政策稳定，也最容易带上配偶与家人同行，是不少想“软着陆”的中产家庭首选。

如果你想更深入了解加拿大各类移民政策的申请标准与细节，欢迎阅读iTalkBB精英专题文章《快速通道、省提名、创业移民概览：2025加拿大经济类移民申请条件+流程详解！》。这篇文章将带你系统梳理EE、PNP与SUV等主流通道的核心要求、打分逻辑与办理流程，帮你判断哪一条最适合自己的背景与职业方向，让“从工签到枫叶卡”不再是盲选，而是一场有策略、有节奏的规划。

 

5.  H-1B持有人在加拿大拿到身份后，如何回流美国？

 

很多通过ICT或开放工签登陆加拿大的H-1B持有人，都会关心一个问题：如果以后想回美国，还能重新工作吗？答案是——完全可以。

首先，ICT工签属于跨国公司体系内的调派，与美国的L-1签证类别在逻辑上相通。只要你在加拿大继续为同一企业体系工作满一年以上，日后公司就能以“跨国高管/专业人才调任”为由，为你申请美国L-1签证重新赴美工作。

其次，如果你在加拿大取得永久居民（PR）或公民身份，这并不会影响美国的工作资格。你仍可以通过新的H-1B名额或公司内部转调L-1的方式回流美国；两者都不限制申请人国籍，只看雇主资格与岗位匹配。

最后，许多跨国企业（尤其是科技、咨询、金融类）都有完整的北美双向流动机制。HR或Global Mobility部门通常可以帮你评估回美方案，包括身份衔接、签证申请和税务安排。

简单来说：在加拿大获得身份不是“终点”，而是让你拥有更灵活的选择。无论是留在加拿大发展，还是将来回到美国，都有稳定、可操作的路径。

 

总结

 

未来几年，加拿大的人才政策仍将持续演化。从开放工签到省提名、从科技人才通道到创业签证，政策的每一次调整都可能影响成千上万名正在规划未来的职场精英。对于想要从美国“北上”的H-1B、L-1或OPT人群来说，这不再只是一次地理迁移，而是一场身份、职业与生活的重构。

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