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这一政策调整直接冲击了那些依赖EAD自动延期来应对USCIS审理延迟的申请人。对个人而言，这可能意味着工作中断；对雇主而言，则意味着I-9 合规风险的剧增。
本篇深度解读将带您迅速了解这一重大变动，并提供实用的应对策略，确保您的工作授权不受影响。
延伸阅读：《EAD工卡申请流程+时间线》
目录
1. 原有EAD自动延期机制回顾
2. DHS 终止部分自动延期制度
3. 申请人的风险与应对建议
4. 对雇主与I-9合规影响及建议
结语
1. 原有EAD自动延期机制回顾
在本次政策调整之前，美国公民及移民服务局（USCIS）为特定类别的EAD续签申请人设立了自动延长工作许可的机制。
1.1 EAD的意义与自动延期机制的设立
EAD（Employment Authorization Document）即工作许可，俗称工卡，由美国政府签发，是非美国公民在美合法工作的官方文件。对于正在申请身份调整（I-485）、难民庇护或特定非移民签证配偶(如H4/L2)等群体而言，EAD工卡是他们在美国就业的关键凭证。
EAD自动延期机制的设立，正是为了确保这些申请人在续签审理期间，能够不中断地维持合法工作授权，避免因USCIS行政延误和申请积压而失去就业资格。
1.2 什么是EAD自动延期？
EAD自动延期是指当符合条件的申请人，在当前的 EAD 卡到期前，及时且正确地提交了 Form I-765 续签申请后，即可在等待USCIS审批新卡期间，自动延长旧EAD 卡上的工作授权。这意味着即使旧EAD卡正面所示的工卡截止日期已过，该申请人仍然可以继续为雇主合法工作。
1.3 自动延期机制的核心
EAD 自动延期机制的核心在于，有效缓解因案件积压导致的审理延迟，从而避免申请人出现就业空档的风险。
● 前提条件：申请人在当前EAD有效期满前及时提交了Form I-765续签申请。
● 延期时长：允许申请人在原EAD到期后，继续合法工作，直到续签申请获批或自动延期期满。注：根据 2022 年5 月发布的临时最终规则，部分类别的自动延期时长由180天延长至540天，以缓解 USCIS 处理积压问题。
● 雇主I-9验证： 员工出示已过期的EAD卡原件和Form I-797C 收据（包含符合延期类别的代码），即可继续用于Form I-9身份与工作授权验证。
2. DHS终止部分自动延期制度
自 2025 年 10 月30日起，国土安全部（DHS）宣布启用 临时最终规则（Interim Final Rule），对上述机制作出重大调整。
2.1 核心变动与生效日期
● 生效日期：2025年10月30日起。
● 主要变动：凡在 2025 年 10 月 30 日或之后提交 Form I-765 续签申请的特定类别申请人，将不再自动获得原EAD卡到期后的延期资格（除非另有法律或公告例外情况）。
● 政策理由：DHS 表示，此举旨在强化背景审查与身份筛查，以提升国家与公共安全。
2.2 受影响人群与例外情况
虽然最终受影响的完整类别清单尚未公布，但预计影响将集中在以下依赖 EAD 工作的群体。
● 可能受影响群体：这些群体未来可能出现工作授权空档。
○ I-485 身份调整申请人（C09 类别）若您属于此类人群，建议关注《最新美国绿卡排期与移民策略指南》，及时掌握身份调整进度与政策更新。
○ 部分非移民配偶（如 H-4、L-2 EAD 持有人）
● 大概率不受影响群体：
○ 在2025年10月30日前提交续签表格者，仍可享受现有自动延期资格。
● 或有例外群体：
○ 基于临时保护身份（TPS）的EAD续签人，可能通过单独《联邦公告》获得特殊延期安排。注：TPS 是授予因战争、灾害或安全原因无法回国人群的一种临时身份，美国允许他们居留并合法工作。
3. 申请人的风险与应对建议
这次政策转向标志着移民就业法规从“便利续签”向“严格审查”的监管模式转变，对个人规划产生直接影响。
3.1 工作授权中断的风险
如果在10月30日或之后提交 I-765 续签，一旦旧EAD到期，申请人将无法继续工作，直到新卡获批。这可能导致：
● 失业风险：无法继续为现有雇主工作，面临解雇风险。
● 身份风险：严重情况下可能影响身份保持或I-485审批进度。
3.2 申请人应对建议
● 尽早提交I-765续签申请： 尽量在当前EAD到期前的最多180天内提交。
● 与雇主/HR沟通：及时告知雇主政策变更，确保公司I-9追踪系统已更新。
● 确认豁免资格：若属于 TPS 或其他可获例外的类别，应及时查阅《联邦公报》更新。
● 探索替代路径：若审批积压风险高，考虑探索其他合法工作许可或身份路径（如 H-1B、O-1 等），以防工作授权中断。
● 寻求专业支持：考虑到政策的复杂性和潜在的停工风险，强烈建议咨询专业的移民律师，评估您的具体类别和时间表，以制定最稳妥的续签策略。如果您需要专业帮助，请 立即联系iTalkBB精英会员 爱法律师事务所，预约EAD续签策略评估，以及身份替代咨询与方案，保障工作授权不中断。
4. 对雇主与I-9合规影响及建议
政策调整对雇主的 Form I-9 验证流程产生最直接、最关键的影响。雇主必须区分员工的 EAD 续签提交日期。
4.1 I-9 验证流程的关键时间点区分
● 2025年10月30日之前提交续签：可使用过期EAD + I-797C，但仍要在I-797C 有效期结束前重新验证。此外，还需确认类别代码是否仍符合延期资格。
● 2025年10月30日（含）之后提交续签： 自动延期机制终止，员工必须持有有效 EAD 卡才能继续工作。一旦原EAD到期，且新EAD还未审批，员工需立即停止工作。
4.2 雇主/HR的应对建议
● 更新追踪系统：标记所有受影响的EAD到期日和I-765提交日期，并区分10月 30日前/后的申请。
● 内部培训：对HR团队进行新规培训，确保他们不再对10月 30日后提交续签的员工“自动”接受过期 EAD + I-797C。
● 制定停工政策：若员工受变更影响无法继续合法工作，应及时与法律顾问协商，制定暂停工作或安排合法替代的应急方案，避免违反合规规定。
结语
这次 DHS 政策调整标志着美国移民就业法规的重要转折：从“为便利申请人而延长自动授权”转向“更严格审查优先”的监管模式。对于依赖 EAD 工作的非美国公民而言，务必：提前提交续签、确认类别是否受影响、与雇主同步 I-9 合规状态。
如果你或你的员工正处于 EAD 续签状态，建议尽早咨询专业的移民律师，以评估政策变更可能导致的工作授权中断风险。立即联系爱法法律事务所，由专业律师为您制定应对方案，确保您的就业身份合规、不中断。
