根据USCIS公布的数据,本年首轮美国工作签证中签人数已经满足了年度配额:成功选中118,660位申请人,足以填满法定的85,000个H-1B签证名额,这无疑给未能中签的申请者泼了一盆冷水,也让更多人开始担忧未来美国工作签证的申请前景。
目录
1. 2026财年H-1B抽签整体情况
2. 2026财年为什么没有“海底捞”?
3. H-1B“海底捞”:未来不再是常规选项
4. 接下来怎么办?未中签人群的出路建议
结论
1. 2026财年H-1B抽签整体情况
2026 财年(从2025年10月1日开始生效)的H1B抽签中签率看似提高,实际上“筛人”更精准。没有补抽的决定,也反映出有效遏制了过去存在的系统漏洞。
● 注册总数:336,153份,远低于2025财年的423,028
● 中签人数:约110,000人
● 中签率:35.3%,升至近年新高
这是美国移民局连续第二年使用“受益人优先”抽签机制(Beneficiary-Centric Selection Process)后,抽签总人数连续下降、中签率稳步上升。
2. 2026财年为什么没有“海底捞”?
“海底捞”,即在首轮抽签结束后,未完成名额时,USCIS会进行第二轮甚至第三轮的补抽。这在过去几年中偶有发生,给了不少人第二次机会。
然而,USCIS明确表示2026财年不再有补抽,这意味着现有注册数量足以支撑全年H-1B配额使用:
● 大量的合法申请导致首轮抽签就已经用满所有可用名额
● “受益人优先”机制减少了无效或重复注册
● 雇主按时提交了H-1B申请材料,且被选中申请人配合度高,拒签率低,无需担心配额空缺。
换句话说,中签人都“珍惜机会”了,USCIS也不需要“捞人”补坑。
3. H-1B“海底捞”:未来不再是常规选项
过去几年,首抽不中的申请者都会寄希望于“海底捞”,但2026财年传递出一个信号:补抽也许不再是常规选项!未来几年,靠补抽“翻盘”的机会恐将越来越少,对于美国留学毕业生而言,这无疑加大了身份延续和求职路径的不确定性。
这背后其实也是美国工作签证审理趋势的缩影:
● 系统改革更注重公平:从按注册数抽签转向按人头抽签,有效打击了“多账号刷奖”的行为。
● 移民局管理趋于理性:不再“备胎满地”,而是精算配额 + 控制成本
● 求职者压力上升:对于国际学生而言,没有H-1B,就意味着OPT结束后必须回国或转身份,面临更大的不确定性。
4. 接下来怎么办?未中签人群的出路建议
对于那些未能中签的申请人来说,这无疑是一个沉重的打击。但这并不意味着梦想的终结。你可以考虑以下几种途径和应对策略:
4.1 等待下一财年H1B抽签
最直接的方式是等待2027财年的H1B抽签(预计将在2026年3月进行注册)。
4.2 寻求豁免Cap-Exempt H1B抽签的雇主
部分机构,如大学、非营利研究机构或政府研究组织,不受H1B年度配额限制(Cap-Exempt)。如果你能找到这类雇主,则可以随时提交H1B申请,无需参与抽签。
4.3 其他签证选择
根据个人情况,考虑其他非移民签证类型:
● L-1(跨国公司经理人):适用于被派遣至美国分公司的管理人员或具备专门知识的员工。
● O-1(杰出人才):面向在科技、艺术、教育、商业等领域具备杰出成就的专业人士。
● J1(交流访问学者签证):J1签证适用于来美参与学术研究、企业培训、文化交流等非移民项目。项目类型包括实习(Intern)、培训(Trainee)、访问学者(Scholar)、教师交流等。申请门槛相对灵活,是许多未中H1B者继续留美工作的实用途径之一。
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4.4 考虑 F-1 CPT / OPT 延续方案
考虑就读Day-1 CPT项目,延长留美时间。注意不要选择“挂名水校”,避免移民局审查风险。
4.5 关注移民政策变化
H1B政策一直在动态变化。密切关注 USCIS 最新公告,了解是否有新的政策调整或改革。
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结论
尽管2026财年H1B没有补抽的消息令人失望,但请记住,H1B未中签并非终点,而是新的起点。
无论是寻找Cap-Exempt H1B雇主、申请L-1 / O-1 / J-1签证,还是借助OPT / CPT延长时间,每一步都可为你的美国工作签证路径赢得更多筹码。
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